新卒採用に関する「よくある質問(Q&A)」
【会社研究】
リクルーター制はあるのですか?
  当社ではリクルーター制をとっていませんが、会社説明会・インターンシップ等、当社を理解していただく機会を多く用意しており、その過程で当社社員と話をする機会はあります。
OB・OGを紹介してください。
  個別のOB・OG訪問は現在行なっておりませんが、当社の「若手社員(OB・OG)との懇談会」にはどなたでも自由に参加いただけます。当社採用窓口までお問い合わせください。
会社訪問・会社見学をしたいのですが。
  当社採用窓口までご連絡ください。また、当社ホームページで紹介している当社の「会社見学会/会社説明会」にはどなたでも自由に参加いただけます。当社採用窓口までお申し出ください。個別に会社見学を希望される方は、当社、採用窓口までお問い合わせください。
  会社案内を送付してください。
  就職ナビからエントリーしていただくか、当社採用窓口(メール・電話)までお申し出ください。
  「会社説明会(PSDセミナー)」の内容について教えてください。
  採用のミスマッチを防ぐため、まず当社のことをよく知ってもらうために実施するものです。ですから、当日は試験のようなものは一切行ないません。当社の経営方針や業務内容について、できるだけ丁寧に説明します。
  「会社説明会(PSDセミナー)」に参加したいのですが?
  当社採用窓口まで、電話かメールでお申し出ください。
     
【応募資格】
  女性は不利ですか?
  男女不問です。性別による有利不利はありません。
  どのような学科から採用を予定していますか?
  学部・学科不問です。
  文系卒でコンピュータの専門知識が無いのですが?
  当社には文系出身の技術者も結構居ます。要するに「本気でソフトウェア技術者になりたい」かどうかということです。自分は理系学部だからという理由だけで「ソフトウェアでもやってみようか」では通用しないかも…。
  情報処理資格などがあれば有利ですか? 入社までに資格取得は必要ですか?
  情報処理資格などは持っているにこしたことはありませんが、決して必要条件ではありません。仕事はできる人に回っていくもの。有資格職種(例えば弁護士のような)ではないので、当社においては、有資格者にはこの仕事、無資格者にはこの仕事、といった仕事の割り振りはありません。
  入社前研修はありますか?
  現在のところ入社前研修は一切行なっていません。
  既卒ですが応募できますか?
  当社の採用には新卒採用と中途採用(業務経験者)があり、既卒者(未経験者)であっても新卒者と同じ雇用条件でなら、応募はできます。
  高校生は採用の対象外ですか?
  新卒募集対象は、大学院・大学・高専・専門・短大・工業高校(主に電気・情報系学科)です。高校生の応募については、各高校の進路指導部または担任の先生方を経由してください。
     
【入社後について】
  勤務地・配属先はどのようにして決まるのですか?
  勤務地は通常、高知本社です。配属先(部署)は、個々の専門性や本人の希望、そして会社(部署)のニーズを総合的に勘案して決定します。
  転勤はありますか?
  (数年をめどに)県外への転勤の可能性はあります。現在、数名の社員が県外(主に関西のお取引先)で勤務しています。但しこれは、事業展開の状況と本人の力量を見込んでのことで、新入社員をいきなり転勤させることは、まずあり得ません。
  出張が多いと聞きましたが。
  部署にもよりますが、県外のお取引先からの受注が多いこともあり、短期・長期の出張は多いと言えます。当社の社員は、あちこちに行ける出張を、むしろ楽しんでいます。
  育児休業・介護休業はありますか?
  育児・介護休業制度や短時間勤務制度があります。
  貴社のフレックス勤務制度について教えてください。
  当社の通常の勤務時間帯の概要は、以下のようになっています。
 標準就業時間 9:00〜17:45(昼休み45分)の8時間勤務。
 コアタイム   11:00〜15:45(一律に出勤義務あり)
 フレキシブルタイム 6:00〜22:00の間でコアタイムを除く時間帯。
社員は原則として、6:00〜22:00の時間帯から任意に出勤・退勤時刻を選べます。
一ヶ月の所定就業時間数は、出勤日×8時間で、これ以下の就労時間数だと欠時になります。 但しフレックス勤務制度の活用は社員のモラルの上に成り立っており、業務に支障がないことや、他の社員に迷惑がかからないことなどの前提があることは、言うまでもありません。
  初任給はどのくらいですか?
  当社ホームページの採用情報をご参照ください。
  入社後の研修制度について教えてください。
  4月1日に入社式を行い、その日の午後から新入社員研修が始まります。最初は一般研修で、約1週間ビジネスマン・ビジネスウーマンとしての基礎訓練を行ないます。その後は技術研修ですが、4月末までは全員を対象として、おもに技術者(技術職の場合)としての基礎を講義形式で学び、5月からは配属予定先にて更に技術研修が続きます。
  入社するまでに、どんなことを勉強しておけば良いですか?
  特に「これをマスターしておいてください」などと強制したりはしません。まずは今学校で学んでいることを習得してください。その上でなお余力があるようなら、改めてご相談に応じます。
  入社するまでに、どのような言語を学んでおけば良いですか?
  当社でよく使う言語としては、現在のところC言語やVB(Visual Basic)などが多いのですが、これらの言語知識はもちろん知っておくに越したことはありませんが、どうしても入社までにマスターして欲しい、というものではありません。入社前は言語よりもむしろ、ソフトウェアの基礎知識、考え方、アルゴリズムなどを身に付けること、そして思考力を養うことのほうが重要です。
     
【応募方法】
  入社試験への応募の前提について。
  新卒採用と中途採用(業務経験者)で多少違います。新卒者の方の入社試験への応募は、当社の「会社説明会(PSDセミナー)」に参加された方、または当社を会社訪問された方を対象とします。まずは会社説明会に参加してください。
  応募書類と提出方法は?
  提出書類は次の通りです。入社試験の際にご持参ください。もちろん事前送付でも結構です。
(1)履歴書(2)成績証明書(3)卒業(見込)証明書
     
【採用試験】
  選考方法はどのようになっていますか?
  次のようになっています。
1次試験:適性試験・小論文・面接  2次試験:役員面接(1次試験合格者対象)
所要時間は、1次試験は半日程度、2次試験は約15分程度です
  入社試験日はいつですか?
  入社試験日は特に定めず、随時行なっています。まずは入社試験への申し込みをしてください。その際に、お互いに都合の良い日時を決めさせていただきます。
  入社試験の申し込み方法は?
  当社採用窓口まで、電話かメールでお申し込みください。
  選考結果の連絡について教えてください。
  選考結果の連絡について教えてください。結果は後日、書面にて通知いたします。なお、結果に関するお問い合わせについては、お答えできかねますので、ご了承願います。